株式会社こころとプラス(本社:東京都港区、代表取締役:大島三星)は、「障がい者の才能を開花させ、その才能を活かし、仕事を通して社会へ貢献する」を企業理念に掲げ、高度ITスキルを活用したデータ入力や…
障がい者の就労継続支援には以下の3つがあります。
- 1. 就労継続支援事業(A型) 雇用型
- 2. 就労継続支援事業(B型) 非雇用型
- 3. 就労移行支援
当社は、1.就労継続支援事業(A型) 雇用型を運営しております。
就労支援事業(A型)は、雇用契約を締結しますので、最低賃金以上を受け取ることができます。
就労支援事業(A型)
形態 | 雇用型 |
---|---|
説明 | 企業等に就労することが困難な障害のある方に対して、雇用契約に基づく生産活動の機会の提供、知識および能力の向上のために必要な訓練などを行います。 このサービスを通じて一般就労に必要な知識や能力が高まった方は、最終的には一般就労への移行をめざします。 |
対象者 |
企業等に就労することが困難な方であって、雇用契約に基づき、継続的に就労することが可能な65歳未満の方(利用開始時65歳未満の方)。具体的には次のような例が挙げられます。
|
サービス 詳細 |
|
就労支援事業(B型)
形態 | 非雇用型 |
---|---|
説明 | 通常の事業所に雇用されることが困難な就労経験のある障害のある方に対し、生産活動などの機会の提供、知識および能力の向上のために必要な訓練などを行うサービスです。 このサービスを通じて生産活動や就労に必要な知識や能力が高まった方は、就労継続支援(A型)や一般就労への移行を目指します。 |
対象者 |
就労移行支援事業等を利用したが一般企業等の雇用に結びつかない方や、一定年齢に達している方などであって、就労の機会等を通じ、生産活動にかかる知識及び能力の向上や維持が期待される方。具体的には次のような例が挙げられます。
|
サービス 詳細 |
|
就労移行支援
説明 | 就労を希望する65歳未満の障害のある方に対して、生産活動や職場体験などの機会の提供を通じた就労に必要な知識や能力の向上のために必要な訓練、就労に関する相談や支援を行います。 このサービスでは、一般就労に必要な知識・能力を養い、本人の適性に見合った職場への就労と定着を目指します。 |
---|---|
対象者 |
就労を希望する65歳未満の障害のある方であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる方。具体的には次のような例が挙げられます。
|
サービス 詳細 |
|
引用 WAM NET 福祉医療機構が運用する、福祉・保健・医療の総合サイト WAM NET
当社の障がい者雇用についてはこちらへ